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弘揚“四敢”精神,擘畫“雙贏”藍圖——無錫市第五人民醫院召開十屆三次職工代表大會
發布日期:2023年04月19日 瀏覽次數:

2023年4月17日下午,無錫市第五人民醫院十屆三次職工代表大會在學術報告廳召開。共有正式代表和列席代表共計109人到場參會。

本次職代會共10項議程,市五院院長鮑穎芳首先做2022年工作總結及2023年工作計劃匯報。鮑院長指出,2022年,作為新冠定點救治醫院,市五院深入貫徹習近平總書記和黨中央“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的重大要求,在緊跟全國、省、市疫情防控工作會議決策部署、堅持動態調整策略,堅決打贏疫情防控攻堅戰的同時,統籌謀劃醫院高質量發展,嚴守安全底線,平穩完成各項目標任務。2023年,醫院要堅持黨政融合,搶抓機遇、聚力發展,在全面實現“一推進兩提升”(深入推進醫院高質量發展,全面提升三甲傳染病醫院發展內涵、持續提升國家公立醫院績效考核排位)的具體實踐中,更好的扛起新使命、譜寫新篇章。

會上,代表們依次聽取了胡斌總會計師《關于2022年決算報告及2023年預算草案的報告》、《關于獎勵性績效工資分配方案的報告》,黃偉副院長《關于護理績效垂直管理方案的報告》,并進行分組討論?,F場臨床代表組、醫技代表組等5個代表組圍繞相關議題及醫院發展展開討論,職工代表們暢所欲言、建言獻策,在肯定醫院過去一年取得的成果的同時,也為醫院的高質量發展出謀劃策,充分發揮了“我是五院人”的主人翁精神。

分組討論后,經全體職工代表認真審議,一致通過了相關議題及工作方案。大會認為,鮑穎芳院長所作的工作報告,客觀全面地總結了2022年醫院所取得的成績,實事求是地指出了存在的不足,明確了2023年醫院“一推進兩提升”的十大發展目標。胡斌總會計師所作的財務預決算報告詳實分析了醫院2022年收支情況,合理編制了2023年財務預算及運行管理建議?!蹲o理績效垂直管理方案》《獎勵性績效工資分配方案》的修訂和完善將進一步激發員工的積極性和創造性,體現了醫院制度管理的科學化和規范化。

黨委書記錢燕華表示,當前醫院發展機遇與挑戰并存,面對難啃的硬骨頭,需要我們齊心協力、攻堅克難。錢書記就推進下階段工作提出三點意見:一是搶抓機遇,增強發展信心。要將疫情防控、促進優質醫療資源擴容和區域均衡布局、實施國家醫學中心及區域醫療中心建設作為重點,守正創新、有效借力發展、輻射聯動,最終實現醫院高質量發展。二是攻堅克難,夯實發展基礎。要圍繞院部年度十大主要發展工作目標,爬坡上坎、強基固本、節本增效,通過科室合理調整布局、干部選拔聘任、績效分配改革等方式,提升干部、人才隊伍整體素養,提升醫院管理工作效能,滿足三甲復評的需求。三是突破創新,推動實干奮進。要大興調查研究之風,針對醫院公益性導向不足,收入結構不合理、降本增效步伐不快等突出問題,以國考為指揮棒進行詳細剖析,從而提高整體醫療技術水平。

最后,大會號召全院干部職工要大力弘揚“四敢”精神,敢于在大風大浪甚至是驚濤駭浪中錘煉出過硬本領,以業財融合與高質運管有機結合為目的,以醫療質量和醫療安全為核心,以績效管理為內生動力,以成本控制與扭虧增效為牽引,打開醫院運營管理高效、醫院經濟與社會效益雙嬴的新空間,跑出醫院高質量發展的加速度,用時不我待的意識、務實高效的舉措、聚力奮進的行動,開足馬力、奮勇爭先,一起創造新奇跡、成就新輝煌。

 

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